卢梅雅是日升昌药业的一名公司发展部专员，也是一名准妈妈，距离预产期还有两周，她依旧坚守在自己的岗位上。

   “公司福利？挺好的，这次中秋放假前，公司给大家发了超市卡，让我们买喜欢的月饼口味。”卢梅雅说，公司除了发福利，最棒的就是该放的假一天也不少，除了中秋节、双休日等法定节假日外，公司还为员工准备了春节超长版“14天”的假期。最关键的是，春节期间，虽然工时少了一半，工资仍然全月足额发放，带薪休假每年最多有3天。“不仅是行政人员，生产线上的工人们也不例外。每年还有一次全员旅行，3天左右。”

   “我们在放假这件事上看起来很‘任性’，也是得益于这些年机器换人取得的成效，可以在产值不断提升的前提下，保证员工的休息日，甚至比法定节假日休得更多。”日升昌药业党支部书记、总经理助理任伟扬介绍，除了带薪休假多，公司也不忘逢年过节给员工准备些惊喜，“春节有‘过节费’，妇女节有保洁用品发送（男员工也一个都不少），员工旅行地遍布浙江各县市，并且允许家属自费参加，虽然多了很多手续要办，但只要员工开心，我们都很欢迎。”

   日升昌药业在2002年注册成立公司以来，每一步都走得很扎实，员工从最初的“4人行”到如今的90余人，现已成为纳税超1800万元的“智造”型、国家高新技术企业。其迅猛发展，离不开稳固的高新技术人才团队，日升昌药业的固定研发团队中，硕士以上学历的就有11人，“东阳不是一二线城市，为了吸纳专业人才，公司在招聘上下足了功夫，必要时领导还会亲自去高等院校招人。”既来之何安之？任伟扬回答：“公司发展势头喜人，是留住人才的基石。董事长兼总经理傅龙云在用人上特别注重激励机制，无论是研发团队还是一线操作员工，他坚持和谐的合作关系，而非传统的雇佣关系，利用股权激励，使员工成为公司的一份子，也能倒逼大家积极创新，专注工作。”

   今年27岁的汪建锋来自安徽，是一名毕业于广东中医药大学药剂学的研究生。作为家里的独生子，家人对汪建锋选择日升昌药业有些不舍，“我看好日升昌药业的发展前景，就算它不在一二线城市又如何，一样的工资我能在这里享受到更舒适的生活，生活成本更低，还能做自己喜欢的工作，何乐而不为。”汪建锋来了，还在今年带来了刚研究生毕业的女朋友胡敏，两人住在公司公寓里，有了自己的小家，“胡敏本来已经找到了工作，但我还是把她拉了过来，正好公司有一个新药研发项目，和她专业对口，她一来就开始上班了，她说‘还上哪找节假日那么有保障的企业’，这里有直达老家的巴士车，也就4个多小时。”

   对于汪建锋而言，做实验是他最主要的工作，有时候在机器前一坐就是天黑，傅龙云得知研发部的情况后，提出“弹性工作制”，如果前一天做实验晚了，早上可以迟一些，“领导的细心让我们充满干劲，我想和公司一起创造美好的未来。”汪建锋说。